CROSSTALK

執行役員総務人事部長　上野
E.S（2018年入社）
Y.S（2019年入社）
N.I（2020年入社）※リモート参加

中途入社だから実感した、
NTTデータカスタマサービスの働きやすさ

全ては「社員が働きやすい環境作りのため」。
徹底した組織マネジメントに驚いた

E.S：入社して最も驚いたのが「業務の管理体制」でした。
N.I：上司がしっかりと見てくれていますよね。仕事柄県外への支援に行くことも多いのですが、その際もしっかりと勤怠管理してくれているので、なあなあになることが無いのはいいことだと思います。
E.S：勤怠もそうですし、基本チーム全体で案件を回していくので、一人ひとりに負担がかからないようにマネジメントしてくれているのはとても助かります。チームワークをとても重視している社風です。
Y.S：メンバー同士助け合って、負担を分散する風土は確かにありますね。前職と比較して残業が劇的に減って、今は月平均で10時間未満に収まっています。年休も会社から積極的に取得するように推進されているので、足りないくらいです（笑）。

NTTデータグループの一員として、
教育や評価制度もしっかりしている

E.S：働きやすい環境はもちろん、各社員の成長を支援するための教育制度などもしっかりしています。また日本を代表するSIerであるNTTデータグループがベースにあることも、私たち社員が安心して働ける環境を支えているのだと思います。
Y.S：確かにそうですね。評価に関しても、結果だけではなくプロセスも含めて総合的に評価してもらえるのは、NTTグループ全体の良さでもあるかもしれません。私も高いモチベーションで業務に挑めています。これから入社される方にも、安心して働ける環境というのは伝えたいですね。
N.I：幅広い領域の業務があって、時代の最先端を行くプロジェクトに関われるのも私は魅力に感じます。やりたいことを突き詰められる会社だと思いますので、高い目標にチャレンジして成長したい意欲のある方にとっては、理想的な環境だと思います。

男性でも、長期に渡る育児休職を、
自然に取れる

E.S：私は先日まで4ヶ月間ほど育休を取得していました。取得の相談をした時も否定的な意見は全くなく、当社の場合、男性が長期間育休を取ることは「当たり前」といった雰囲気で、子供を保育園に預けられない場合は、最大3年間育休が取得できるのも驚きました。
N.I：噂では聞いていたのですが、ウチの環境なら取れてもおかしくない気がします（笑）。それくらい休みについては自由というか、おおらかというか・・・
Y.S：当社に来て初めて男性が育休を取っているのを見て、私も驚きました（笑）。
E.S：出産時の立会いも繁忙期だったので半ばあきらめていたのですが、その時も周りのメンバーが自然と配慮してくれて、無事立会えたのは本当にありがたかったですね。

一人ひとりの社員の気持ちにゆとりがあるから、
周りの社員を気遣える

Y.S：「なぜ当社は働きやすいのか？」を考えたとき、コミュニケーションが活発なことがあります。例えば別案件であってもトラブル時には組織の垣根を超えて応援に行くこともあるんですよ。また、当社が案件のプライムやまたはそれに準じるポジションに立てることで、案件コントロールがしやすいことも挙げられると思います。
N.I：この状況下でもテレワークの実施が推進されていますが、チャットツール等を使ってコミュニケーションが取れていますし何より周りの人が優しく気さくな方ばかりなので、わからないことは気兼ねなく聞けるとこも働きやすいと思うポイントです。
E.S：定期的に上司と面談する機会があって、仕事やプライベートのことも相談できるのはありがたいですね。おかげで育休から復帰する際も、プロジェクト現場では比較的スムーズに溶け込むことができましたね。

ENTRY

NTTデータカスタマサービスでは、ITシステムの設計構築～保守運用業務を中心に、多種多様なポジションで新たなエンジニアを募集しています。当社に興味をお持ちの方は、ぜひこちらの採用情報をチェックしてください。

READ MORE